Великобудищанська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів - Додатки

Великобудищанська спеціалізована школа І-ІІІ ступенів Гадяцької районної ради Полтавської області

Меню сайту
Форма входу
Пошук

Додатки

Додаток 1

Комісія по трудових спорах

1. Геращенко О.В. – представник адміністрації.
2. Панченко В.П. – член ПК.
3. Талалайко С.П. – член ПК.

Додаток 2

  Погоджено                                                                                  Затверджено

на засіданні профкому                                                                 Директор школи
протокол №___                                                                           __________О.В.Геращенко
"____”________200__ р.                                                              "___”_________200__ р.
Голова ПК __________В.М.Семенюта

                                                                 ПОЛОЖЕННЯ
                           про порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним
                      працівникам Великобудищанської спеціалізованої школи І – ІІІ ступенів
                                         Гадяцької районної ради Полтавської області
                                    за сумлінну працю і зразкове виконання обов’язків
1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до ч. 9 ст. 57 Закону України "Про освіту”, порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм вла-сності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, затв. Постановою КМУ від 05.06.2000 № 898 та цього положення.
2. Винагорода надається всім педагогічним працівникам закладу, за виключенням сумісників, працівників які перебувають у відпустці по догляду за дитиною та працівників, які мають не зняте дисциплінарне стяг-нення.
3. Розмір винагороди кожному працівнику визначається на спільному засіданні керівництва закладу та проф-кому.
4. При визначенні розміру винагороди враховується:
- сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішнього розпорядку;
- прояв творчої ініціативи, впровадження нового педагогічного досвіду;
- досягнення успіхів у навчанні та вихованні дітей, участь у районних, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах, оглядах тощо;
- збереження та використання учбово-матеріальної бази та технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;
- проведення відкритих уроків, позакласних заходів, робота з батьками;
- додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
- робота без лікарняних листків.
5. Винагорода надається на підставі наказу керівника за погодженням з профспілковим комітетом (профор-ганізатором).
6. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.
7. Встановити надбавку за:
- переможців олімпіад одне призове місце району – 30 грн., області – 40 грн.; два призових місця район – 40 грн., області – 60 грн.; три призових місця район – 50 грн., область 80 грн.
- переможців МАН одне призове місце район – 40 грн., область 60 грн., два призових місця район 50 грн., область – 70 грн., три призові місця район 60 грн., область 80 грн. ;
- виконання громадських доручень від 10 грн. до 20 грн..
8. З метою підтримки та заохочення до продуктивної праці молодих спеціалістів встановити матеріальне заохочення 50% від ставки.  

Додаток 3
  Погоджено                                                                          Затверджено
на засіданні профкому                                                          Директор школи
протокол №___                                                                      __________О.В.Геращенко
"____”________200__ р.                                                       "___”_________200__ р.
Голова ПК __________В.М.Семенюта

                                                             ПОЛОЖЕННЯ
                                про порядок надання щорічної грошової винагороди
                     працівникам Великобудищанської спеціалізованої школи І – ІІІ ступенів
                                      Гадяцької районної ради Полтавської області 
                                 за сумлінну працю і зразкове виконання обов’язків

1. Щорічна грошова винагорода працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до ч. 9 ст. 57 Закону України «Про освіту», порядку надання щорічної грошової ви-нагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, затв. Постановою КМУ від 05.06.2000 №898 та цього положення.
2. Винагорода надається всім працівникам закладу, за виключенням сумісників та працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення.
3. Розмір винагороди кожному працівнику визначається на спільному засіданні керівництва закладу та профкому.
4. При визначенні розміру винагороди враховується:
- сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішнього розпорядку;
- прояв творчої ініціативи;
- збереження матеріальної бази;
- додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
- робота без лікарняних листків.
5. Винагорода надається на підставі наказу керівника за погодженням з профсілковим комітетом (профорганізатором).
6. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень.
7. Встановити надбавку за:
- виконання громадських доручень – 20 грн.

Додаток 4 


Комісія по розслідуванню нещасних випадків

1. Козороз Н.І. – голова комісії.
2. Деркач К.Я. – член комісії.
3. Сватковський В.І. – член комісії.

Додаток 6

Громадський інспектор з охорони праці і ТБ


Сватковський Віталій Іванович

Додаток 7

Перелік посад, яким надаються щорічні додаткові відпустки 
за підвищене нервоо-емоційне та інтелектуальне 
навантаження в умовах підвищеного 
ризику здоров’я (до 7 днів):


- Директор школи;
- Заступник директора з навчально-виховної роботи;
- Заступник директора з виховної роботи;
- Голова ПК.

Додаток 8

Перелік посад, які виконують ремонтні роботи 
у зв’язку з шкідливими умовами праці 

- техпрацівники;
- лаборант;
- гардеробник;
- помічник повара.

Додаток 9

Перелік посад, робота яких дає право доплати до 12% 
посадового окладу відповідно додатка №9 
до Інструкції про порядок обчислення
 заробітної плати працівників освіти:

- учитель хімії;
- повар їдальні;
- лаборант.

Додаток 10

Перелік посад з ненормованим роб
очим днем:

- директор школи;
- заступник директора з навчально-виховної роботи;
- заступник директора з виховної роботи.


Календар
«  Грудень 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031